“Adoro lavorare. Adoro lavorare per Sabre”, ha dichiarato Stinnett, responsabile del reparto fatturazione dell’azienda. “Osservando la nostra attività, addebitiamo le nostre prenotazioni in base alle prenotazioni di compagnie aeree, hotel, compagnie di crociera. Tutti i nostri clienti sono stati colpiti. I guadagni si sono esauriti. Con queste informazioni, ho visto la scritta sul muro. “
Molte compagnie non di viaggio offrono acquisizioni per ridurre il personale e allinearsi con una nuova realtà di mercato, tra cui TIAA, Kickstarter e il sistema ospedaliero Lee Health della Florida.
Stinnett, che vive e lavora nei sobborghi di Dallas, ha detto che pensava che ci sarebbero stati licenziamenti involontari e che non avrebbero ricevuto lo stesso pacchetto che era in grado di ricevere. La sua decisione di ritirarsi non era quindi del tutto volontaria.
“Se la società avesse stabilità finanziaria al momento, avrei continuato a lavorare lì”, ha detto. “Ma penso che la decisione di prendere il programma di pensionamento volontario sia la mia migliore scelta.”
Stinnett ha in programma di adeguare i suoi piani di pensionamento, tagliare alcune spese importanti nel suo bilancio familiare, incluso un assistente sanitario che ha aiutato a prendersi cura di sua moglie e ha assunto queste funzioni lui stesso.
“Sarei troppo nervoso se fossi alla fine degli anni ’40 o all’inizio degli anni ’50”, ha detto. “Ho visto membri del team in questa posizione, entrambi hanno scelto di non farlo e hanno tirato i dadi”.
Tira i dadi
Ma alcuni lavoratori lontani dalla pensione sono pronti ad accettare offerte simili dalla loro azienda.
Un dipendente del servizio clienti Delta, che ha parlato con la CNN a condizione che il suo nome non venga utilizzato, ha fatto un’offerta per acquistare la compagnia aerea, anche se aveva solo 50 anni. Ha affermato di beneficiare del fatto di aver fatto risparmi significativi prima di iniziare a lavorare per Delta cinque anni fa e che sua moglie ha ancora un buon lavoro.
È soddisfatto dell’offerta, che secondo lui gli pagherà 15 settimane, un anno di assicurazione medica e 11 anni di prestazioni di viaggio in aereo.
Il dipendente Delta ha dichiarato di aver concordato di prendere un congedo di nove mesi della società senza retribuzione all’inizio di quest’anno perché poteva mantenere i suoi benefici, come l’assicurazione e i viaggi gratuiti.
“Sono fortunato, sono stato in grado di lavorare per Delta quasi esclusivamente per i benefici del volo”, ha detto.
Ma in realtà è stato richiamato al lavoro presto a causa di un afflusso di chiamate da parte dei clienti, alcuni annullando i voli estivi, altri chiedendo informazioni sullo stato dei rimborsi. Non si aspettava buone prospettive a lungo termine per rimanere nel settore.
“Probabilmente ci sono 2000 persone sotto in termini di anzianità, ma non mi sento affatto a mio agio”, ha detto. “Adoro Delta. Se pensassi di sopravvivere a questo, probabilmente starei. Ma accetterò l’offerta che conosco piuttosto che lanciare i dadi su qualcosa che non sarà così generoso.”
Ma ha detto che molti dei suoi colleghi non sono così fortunati come lui e non possono permettersi di perdere il lavoro. Quindi rimarranno fermi e sperano per il meglio.
“Per quanto generosa sia l’offerta, non hanno scelta”, ha detto. “È un lavoro che paga $ 18 l’ora e non richiede istruzione universitaria. Sanno che non possono sostituirlo. Dicono:” Non riesco a ottenere questi soldi per lavorare a Chipotle. “”
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