“Mi è diventato chiaro che per unificare l’organizzazione, sarebbe meglio per me ritirarmi e spianare la strada al cambiamento”, ha affermato Parkin in una nota.
Parkin
cadde sotto il fuoco
più recente
un anno dopo aver detto ai dipendenti in una riunione di ritenere che il tema del razzismo fosse “rumore”, che è stato discusso solo negli Stati Uniti, secondo
a
un rapporto nel Wall Street Journal.
Lei
anche, pure
ha detto ai dipendenti che non pensava che Adidas avesse un problema di razzismo, afferma il rapporto.
La carriera di Parkin in Adidas è durata 23 anni, secondo Adidas AG, presidente del consiglio di sorveglianza, Igor Landau, che ha affermato che Parkin “ha sempre agito nel migliore interesse della nostra azienda e del nostro personale”.
“La sua decisione di lasciare l’azienda riflette questo impegno e la convinzione che un nuovo manager delle risorse umane farà avanzare il ritmo del cambiamento di cui oggi ha bisogno Adidas”, ha dichiarato Landau in una nota.
Uscendo martedì, Parkin ha dichiarato di essere impegnata negli obiettivi dell’azienda di diventare più “diversificata, inclusiva ed equa”.
Le sue precedenti dichiarazioni controverse riportate dal Journal sono arrivate poco dopo a
Indagine del New York Times che ha rilevato che meno del 5% dei dipendenti della sede centrale nordamericana di Adidas ha identificato come neri I pochi neri che vi lavoravano
sentiti emarginati dal loro datore di lavoro, che commercia regolarmente usando famosi designer neri e ambasciatori del marchio come
Beyonce e Kanye West.
Adidas ha dichiarato che l’amministratore delegato Kasper Rorsted dirigerà il dipartimento delle risorse umane fino a quando non verrà trovato un sostituto più permanente.
La società ha recentemente lanciato
diverse iniziative per combattere la disuguaglianza razziale sia internamente che esternamente. Entro il 2025, prevede di donare 120 milioni di dollari alle iniziative statunitensi per combattere l’ingiustizia razziale e sostenere le comunità nere.
Rorsted ha recentemente sponsorizzato un comitato globale per accelerare l’inclusione e l’uguaglianza per Adidas, che secondo la società include i decisori interni “di diversa razza e etnia” in tutto il mondo.
L’Adidas ha anche fissato un obiettivo di almeno
30% di tutte le nuove posizioni negli Stati Uniti che devono essere ricoperte da individui Black o Latinx e che dal 20% al 23% dei ruoli aziendali devono essere ricoperti da dipendenti Black e Latinx entro il 2025. La società ha inoltre affermato che si aspetta che gli individui Black e Latinx rappresentino il 12% della sua forza lavoro. in posizioni di leadership negli Stati Uniti.
