Il primo ministro della Nuova Zelanda Ardern annuncia “settimana di 4 giorni” per aiutare l’economia dopo il coronavirus

In uno Video live su Facebook rilasciato all’inizio di questa settimana, il primo ministro Jacinda Ardern ha condiviso il suggerimento mentre discuteva dei modi per potenziare il turismo domestico nel suo paese. Negli ultimi mesi, la crisi del coronavirus ha costretto le persone di tutto il mondo a bloccare e decimare la domanda di viaggio globale.

“Ho avuto molte persone che hanno suggerito che dovremmo avere una settimana di quattro giorni. Alla fine, è davvero tra datori di lavoro e dipendenti”, ha detto Ardern.

Tuttavia, l’idea ha il merito di poter offrire ai viaggiatori domestici “flessibilità in termini di viaggio e di partenza”, ha aggiunto. Ardern ha osservato che il 60% dell’industria turistica della Nuova Zelanda proviene dalla popolazione locale.

“Ci sono molte cose che abbiamo imparato su Covid e solo la flessibilità delle persone che lavorano da casa, la produttività che può essere ottenuta da essa”, ha detto.

Il Primo Ministro ha incoraggiato i datori di lavoro a considerare la possibilità di consentire orari di lavoro più flessibili – incluso il lavoro a distanza e la pianificazione di orari più lunghi in meno giorni – se possibile “, poiché ciò aiuterebbe sicuramente il turismo su tutta la linea. nazione”.

Le settimane di lavoro di quattro giorni sono diventate più popolari di recente mentre i datori di lavoro esaminano se un programma più stretto può aumentare la produttività.

Il governo della Nuova Zelanda non è estraneo all’idea di un altro programma di lavoro. Dal 2018, diverse agenzie governative hanno cartello pilota un programma chiamato “lavoro flessibile di default”, che incoraggia i datori di lavoro a dare ai loro lavoratori più libertà in vari modi.
Mentre spetta a ciascuna organizzazione partecipante decidere come sarà questo accordo, il governo ha delineato diverse possibilità … Compreso permettendo alle persone di adottare settimane di lavoro più brevi, “come 40 ore in quattro giorni o quindici giorni di nove giorni”.
Nel 2018, Perpetual Guardian, con sede in Nuova Zelanda, che aiuta i clienti a gestire le loro volontà e proprietà, ha anche condotto un periodo di prova di due mesi del concetto. La ditta ha detto che ha avuto tanto successo volevo renderlo permanente.

Lavorando solo quattro giorni alla settimana, tutti i dipendenti hanno riportato una maggiore produttività, un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata e riduzione dello stress, secondo la società, che contava circa 240 dipendenti.

“Era solo una teoria, qualcosa che pensavo di voler provare perché volevo creare un ambiente migliore per il mio team”, ha dichiarato il fondatore Andrew Barnes. ha detto alla CNN Business all’epoca. “Sono andati oltre i miei sogni più selvaggi.”
Ovunque, le grandi aziende stanno iniziando a saltare sul carro. L’anno scorso, Microsoft ((MSFT) ha preso l’idea quando il team giapponese dell’azienda ha sperimentato la chiusura dei propri uffici ogni venerdì di agosto e offrendo a tutti i dipendenti un giorno di riposo extra ogni settimana.

I risultati sono promettenti: mentre il tempo trascorso sul lavoro è stato notevolmente ridotto, la produttività, misurata dalle vendite per dipendente, è aumentata di quasi il 40% rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente, ha affermato la società. .

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Di conseguenza, Microsoft ha annunciato che continuerà un altro esperimento in Giappone e ha anche chiesto ad altre società di aderire all’iniziativa.

source–>https://www.cnn.com/2020/05/21/business/new-zealand-4-day-week-hnk-intl-scli/index.html

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