Lavoro, addio al causale fino a dicembre per frenare il calo del lavoro a tempo determinato

La semplificazione del Dl August

Il decreto di agosto, per rendere più agile la prosecuzione del termine lavoro, allenta i vincoli imposti esattamente due anni fa dal decreto “dignità” fino a dicembre. Il decreto legislativo 87/2018, trasformato dalla legge 96, in vigore dal 12 agosto dello stesso anno, con l’obiettivo di ridurre il lavoro precario, ha stabilito che il contratto di lavoro non può essere stipulato con una scadenza, senza motivo, quello per i primi 12 mesi. Per superare questo periodo, il datore di lavoro deve indicare un “causale”, cioè deve dichiarare di avere bisogni estranei all’attività ordinaria, che deve sostituire altri lavoratori con il contratto a tempo determinato o che ha esigenze particolari legate ad incrementi di Attività non programmabili. Se queste regole non vengono rispettate, il CDD si trasforma in un CDI a più di 12 mesi.

Inoltre, sei anni fa è stata abolita la finalità dei contratti a tempo determinato (con decreto “Poletti” 34/2014) perché aveva generato un numero significativo di controversie dinanzi ai tribunali: migliaia di contratti a tempo determinato sono state ribaltate dai giudici in quanto la formulazione della causale era considerata generica.

D’ora in poi il decreto di agosto torna (temporaneamente) a ritroso rispetto al decreto “dignità” e consente il rinnovo e la proroga dei contratti a tempo determinato, per un periodo massimo di 12 mesi e una sola volta (ferma restando la durata. massimo 24 mesi) senza indicarne i motivi, purché la firma venga effettuata entro il 31 dicembre.

Indennità e sgravi contributivi

Oltre a un’indennità per i lavoratori stagionali e temporanei del turismo che hanno perso il lavoro prima della pandemia, l’August Dl prevede sgravi fiscali ad hoc per il turismo. L’esonero totale dai contributi per sei mesi destinato a premiare le assunzioni a tempo indeterminato che avverrà entro dicembre, si applicherà anche, per una durata massima di tre mesi, ai contratti di lavoro a tempo determinato o stagionale nel settore turistico. e turismo. centri termali.