Tra le nuove aggiunte alla lista che sono diventate CEO di predecessori maschili, Carol Tomé con UPS il 1 ° giugno, Heyward Donigan di Rite Aid, Sonia Syngal di Gap Inc., Kristin C. Peck con Animal Health Zoetis e Jennifer Johnson con Franklin Resources.
Delle 37 CEO donne, alcune sono dirigenti d’azienda che hanno debuttato sulla Fortune 500 per la prima volta quest’anno, secondo Fortune: Barbara R. Smith, CEO della società di materiali commerciali Metals e Nazzic S. Keene , CEO della società governativa di tecnologia dell’informazione Science Applications International.
Questo studio suggerisce che i consigli di amministrazione hanno ritenuto le donne CEO e CFO più alte degli uomini prima di assumerle.
Ma anche se le donne stanno facendo passi da gigante per sfondare, c’è ancora una mancanza di diversità razziale. Quasi tutti sono bianchi.
Secondo Fortune: Syngal di Gap Inc., CEO di Advanced Micro Devices Lisa Su e CEO di Yum China Joey Wat, solo tre dei CEO di Fortune 500 di quest’anno sono donne di colore.
Mary Winston di Bed Bath & Beyond è stata la prima donna nera ad essere CEO della Fortune 500 da quando Ursula Burns di Xerox si è dimessa alcuni anni fa e Winston è stato sostituito da un CEO permanente, secondo Fortune. Anche nessuna delle latine ha un ruolo di CEO.
