Se pensavi che lavorare da casa significasse uscire dalla morsa del tuo capo di micromanage, ho una brutta notizia per te: probabilmente peggiorerà.
Quando un micromanager ha meno controllo e meno contatto, di solito aleggia.
Tendono a lavorare per l’ansia, mi hanno detto gli esperti. Quindi, quando i dipendenti lavorano a casa, significa che i micromanager sanno di meno sul tuo programma di lavoro quotidiano e non devono più guidare in ufficio o avere registrazioni casuali per alleviare la loro ansia.
Ciò potrebbe comportare più e-mail, telefonate o interruzioni quando si tenta di svolgere il proprio lavoro a casa.
E sì, è noioso e non va bene per la produttività o il morale di nessuno. Ma ecco il problema: non puoi cambiare il comportamento del tuo capo.
Potresti essere tentato di respingere e trattenere le informazioni, ma ciò non ti aiuterà. In effetti, questo probabilmente causerà ancora più elicotteri.
Ma ci sono dei passaggi che puoi adottare per alleviare il problema e creare condizioni che funzionano sia per te che per il tuo manager.
Vai avanti a loro. Se conosci la raffica di domande e richieste di status in arrivo, sii proattivo e stabilisci un programma che funzioni meglio per te e il tuo flusso di lavoro.
Ciò potrebbe significare offrire un aggiornamento settimanale della posta elettronica ogni venerdì mattina o una videochiamata ogni due settimane. Quando il tuo capo sa quando arriva un aggiornamento, sarà meno probabile che ti insegua per ulteriori informazioni. L’impostazione di chiare aspettative di comunicazione impedisce anche interruzioni.
È anche una buona idea scoprire come piace comunicare al tuo capo. In questo modo non perderai tempo a inviare e-mail lunghe mentre finirà per chiamarti per un aggiornamento.
Invitali a vedere cosa sta succedendo. Se il tuo capo ha sete di informazioni, invitalo a un importante incontro di progetto con il tuo team per dargli accesso alle informazioni e un punto vendita per fargli domande.
Vederti in azione e controllare la situazione potrebbe anche far arretrare un po ‘il tuo micromanager.
Quello che dici è importante. Quando stabilisci le aspettative con il tuo capo, scegli le parole con saggezza. Invece di iniziare la conversazione dicendo: “Ho bisogno che tu mi chiami di meno”, un esperto ha raccomandato di dire qualcosa del tipo: “Per rendermi il più produttivo …”
Dà un tono diverso alla conversazione: è meno conflittuale e dimostra che sei interessato a fare del tuo meglio.
Buona fortuna
Ecco perché il WFH è difficile nell’America rurale
Un’altra parte noiosa del lavoro da casa? Velocità Internet lente.
Più di 18 milioni di americani non hanno accesso a Internet a banda larga, riferisce Harmeet Kaur della CNN. Ciò rappresenta circa il 5,6% della popolazione – e molti esperti affermano che il numero effettivo è in realtà molto più alto.
I lavoratori in America rurale, in particolare, non hanno accesso alle velocità di Internet che rendono possibile lavorare e apprendere a casa.
Mentre gli Stati Uniti ospitano alcune delle più grandi aziende tecnologiche del mondo, sono stato sorpreso di apprendere che non si colloca nemmeno tra i primi 10 paesi con la banda larga più veloce. È al numero 11, dietro la Danimarca. Singapore e Hong Kong occupano i primi due posti.
Sono persone fuggirà dalle città?
A parte i problemi con il WiFi, la vita rurale sta iniziando a sembrare più attraente per alcuni abitanti delle città in questi giorni.
Con il coronavirus che sta devastando le città ad alta densità, alcuni residenti si chiedono se valga la pena restare.
Non sarebbe la prima volta che una crisi sanitaria costringe le persone a ripensare la propria situazione di vita. Ad esempio, molte persone sono fuggite da Manhattan dopo l’epidemia di colera nel 19 ° secolo. Ma ciò non significa necessariamente che ci sarà un esodo di massa questa volta.
Alcuni datori di lavoro trovano difficile assumere
Tuttavia, alcuni datori di lavoro fanno fatica a trovare lavoratori per occupare posti vacanti. Perché? Molti lavoratori licenziati ora ricevono assegni di disoccupazione più elevati rispetto a quando erano assunti.
Il pacchetto di stimolo da $ 2 trilioni adottato a marzo comprendeva un aumento di $ 600 nei controlli settimanali sulla disoccupazione, oltre alle prestazioni statali, che dura fino a quattro mesi.
Non vuoi ritardare i pagamenti dei mutui? Leggi quello
Molte banche lasciano perdere ai proprietari di casa alcuni pagamenti se hanno difficoltà a far quadrare i conti a causa della pandemia di coronavirus.
Ma ci sono alcune cose da tenere a mente prima di premere il pulsante Pausa pagamenti.
Sebbene il piano di stimolo richieda che alcuni agenti ipotecari concedano una tolleranza, non specifica come debbano essere effettuati i rimborsi, sia in un’unica soluzione che nel tempo.
Pausa Caffè
Dal momento che molti di noi sono bloccati a casa in questi giorni, perché non renderlo un po ‘più organizzato?
Autrice di successo e riordinare l’esperta Marie Kondo, che una volta si è presa il tempo di organizzare la nostra casa e sbarazzarsi di cose che non erano gioiose, ora offre consigli su come trovare pace l’arte dell’organizzazione.
source–>http://rss.cnn.com/~r/rss/edition_us/~3/viqnhGcKpGk/index.html
Ninja della musica. Fanatico degli zombi. Esperto di birra. Pioniere del web in modo esasperante. Amante del cibo