In una lettera ai dipendenti, American ha dichiarato mercoledì che dovrà tagliare circa il 30 percento del personale di gestione e supporto a causa del passaggio a una compagnia aerea più piccola. Oltre alle riduzioni del personale, la società con sede a Dallas ha dichiarato che le decisioni di licenziamento involontario saranno annunciate a luglio e che tale personale sarà iscritto nel libro paga fino al 30 settembre.
“Un team di gestione più efficace parte dall’alto e ristrutturiamo tutti i livelli intorno ai futuri leader e posizioni chiave, a partire dal nostro team di funzionari”, ha dichiarato la lettera. “Presto annunceremo la riorganizzazione di una squadra di ufficiali, e questi leader si ristruttureranno ai livelli successivi poco dopo.”
L’azienda offre ai suoi dipendenti due programmi di uscita volontaria, incluso un programma di pensionamento per i dipendenti che hanno lavorato presso Delta per oltre 25 anni. Offre anche un altro buyout che copre la maggior parte dei suoi 90.000 dipendenti.
In una nota inviata a circa 11.500 lavoratori, Kate Gebo, responsabile delle risorse umane per United, ha dichiarato che il personale amministrativo e amministrativo della società potrebbe essere ridotto del 30% in ottobre dopo la fine dei finanziamenti per l’azienda. Legge CARES del governo americano.
Lo United ha rivelato all’inizio di questo mese che 20.000 lavoratori, oltre il 20% della sua forza lavoro, hanno preso congedo volontario. Hanno anche annunciato che avrebbero offerto buyout e pacchetti di prepensionamento ai dipendenti.
-CNN Business ‘Chris Isidore ha contribuito a questo rapporto.
